本文摘要：概要：随着油田研发可玩性的减小和改革发展的拒绝，油田生产管理对安全性、环保、节约能源、资源利用和管理等工作的拒绝更加低。经常出现了问题然后管理的事后应付式管理早已无法适应环境现代油田管理模式的拒绝，创建以事前管理为核心的身体健康管理体系势在必行。

概要：随着油田研发可玩性的减小和改革发展的拒绝，油田生产管理对安全性、环保、节约能源、资源利用和管理等工作的拒绝更加低。经常出现了问题然后管理的事后应付式管理早已无法适应环境现代油田管理模式的拒绝，创建以事前管理为核心的身体健康管理体系势在必行。

　　关键词：采油队；身体健康管理体系；建构 毕业论文网 http://www.lw54.com 　　1　采油队管理体系不存在的主要问题 　　 　　从传统的油田企业生产管理来看，采油队身体健康管理体系主要不存在以下几个问题： 　　①基层采油队员工素质亟需提升。尽管采油队职工工作量大，工作环境艰辛，业余生活单调，同时不存在文化素质不低，缺少自我自学的精神；安于现状，缺少谋求变化动力，这使得油田发售的一系列先进设备的管理方式收效佳。　　②生产系统老化，管理可玩性增大。由于生产系统老化，油水井经常出现待废置或出厂原因的停井，造成注采井网不完备；影响地层完全恢复造成油井能量不足；三较低井、稍磨井、出有砂结蜡井激增，推倒井频密，生产时率得到确保，产量、成本掌控受到相当大影响。

　　 　　③安全性与环保工作仍须要大力增强。有不少干部职工指出问题或事故的经常出现是随机性、偶然性的，事前安全控制仍须要大力前进。从环境保护方面来看，作为有责任的企业，有义务增加对环境的污染和毁坏，增加资源的浪费，确保节能减排，为企业的存活、发展营造较好的空间。

　　 　　2　采油队身体健康管理体系的目标与原则 　　 　　具备身体健康管理体系的采油队，应当是所指在队伍上正处于一种积极向上、人与自然平稳的状态，在生产上用大于的投放取得仅次于的生产量，同时最大限度的消退安全性风险和环境污染，适应环境时代发展拒绝，构建人、生产、环境三者人与自然发展的采油队。毕业论文网 http://www.lw54.com 　　采油队身体健康管理体系的内容体系不应根据采油队明确的生产实际来制定，不应充分反映采油队的生产内容，主要还包括以下内容： 　　①采煤微观生产体系身体健康。主要是由地面设施设施的身体健康、井网优化，维持注采关系、水井与油井的效力优化等内容。

②采油队的组织文化建设，这是采油队身体健康管理体系的核心，可以相提并论成人的心理健康。③油水井身体健康，特别是在是有所不同特性的油水井提升其身体健康水平的途径。

④安全性与环境身体健康。主要反映生产与人的人与自然，企业与社会的人与自然。⑤维持与提高采油队身体健康水平不应作好哪些确保工作。采油队身体健康体系如图1右图。

　　 　　3　建构基层采油队身体健康管理体系 　　 　　3.1　微观注采系统身体健康 　　针对胜利油田早已经过长时间的研发，天然能量减少，注采井网不完备，造成注采紊乱等问题。遥相呼应油田的持续发展，环绕培育大位升井组，建议使用“八字”管理法即：落后、完备、调整、涡轮。　　落后：在生产管理中不应竖立超前意识，生产交会工作落后运营。

完备：减少录水井点，完备注采关系。调整：展开采煤方式、生产参数调整和水井调配，自由选择合理的油井工作制度。涡轮：针对较低渗入油藏水井柔软劣、进水有效率较低的问题，对水井采行了高压增注。

　　 　　3.2　创建身体健康的基层文化 毕业论文网 http://www.lw54.com 　　融合采油队实际情况，首先要增强干部职工的超前意识，让每一名干部职工正确理解采油队身体健康管理体系的内涵，在工作中心态竖立先进设备的管理理念，转变过去被动的工作方法。通过规章制度创建和基层文化建设，将理念转化成为职工的不道德标准和行为习惯，利用文化的力量创建一种“自律”的管理意识。

创建“四个提早”为核心的管理理念。即：“措施提早，效益仅次于；防治提早，风险低于；应急提早，损失大于；监控提早，污染最多。构成了全队职工联合的意识和愿景，把文化实施到实处。

　　 　　3.3　油水井身体健康 　　油水井身体健康是采油队身体健康的主要内容，也是工作重点。在前进油水井身体健康的道路上，不应构成以下体系，如图2右图。　　①油水井临床。许多油水井虽然表面上依然可以保持长时间生产，但在地面、地下不存在着一定的问题和隐患。

如果不及时发现和管理，就不会导致生产能力上升、进水效率减少、随时有可能经常出现停井和推倒井。所以，要对油水井实施以“望闻问切”为主要手段的问题预测，有相当大的比例。在这些井的身体健康管理中，必须针对断块和明确境况，有的放矢的采行针对措施，针对研发时间较长的低渗油藏，在间开井利用液面完全恢复曲线可以确认合理的间进周期。

对“三较低井”从地下、井筒、地面作好管理与管理工作。稍磨井实行以“锚定、减轻、扶正、转动、优化”为主要内容的“十字”管理法，都能接到良好效果。

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